…ccolta la domanda relativa all' indennità sostitutiva del preavviso, risultando la prova delle dimissioni e della giusta causa delle stesse, consistente nel mancato puntuale pagamento della retribuzio…...
…nte dal 01/12/2009 al 25/09/2012 (data in cui risulta la cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni - tra l' altro inefficaci) e dal 15/10/2012 al 23/04/2013. (cfr produzione - all. 1 e 2) 3; ch…...
…ontinuato) e la domenica dalle 8.30 alle 13.00; che il rapporto si era risolto formalmente per dimissioni ma, in realtà, per licenziamento, in data 10.09.2016; che con inquadramento al 4 livello, avev…...
…ttersi a seguito della quale le convenute non attivavano le procedure per rendere effettive le dimissioni; che, con racc. del 14.07.2014, metteva a disposizione le proprie energie lavorative con la co…...
… lavoro, attestazione di servizio 15.04.94); - 1 giugno 1995 - 24 gennaio 2002 (cessazione per dimissioni): L.XXXXX s.r.l., esercente attività di lavorazione, fornitura e messa in opera di conglomerat…...
… di una sola settimana di ferie nell' anno 2012 e n.5 giorni nel 2013; - di aver presentato le dimissioni a causa del mancato pagamento delle retribuzioni; - di non aver percepito nulla a titolo di t.…...
… , conclusosi il 27/04/2016 per dimissioni per giusta causa (mancato pagamento delle retribuzioni da ottobre 2015, 13A e 14A mensilità) (v. invio telematico dimissioni). Rispetto a tale rapporto parte…...
…to con contratto a tempo indeterminato in data 16.09.2005; che, in data 22.07.2014, rassegnava dimissioni volontarie; che osservava l' orario di lavoro, dal lunedì al venerdì, dalle 8.30 alle 13.00 e …...
…icacia o invalidità di tale licenziamento, mentre il datore di lavoro deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il materiale probatorio deve essere raccolto, da parte del Giudice di merito, …...
…/01/2019 RG n. 688/2016 lavoro con il ricorrente, iniziato il 25/10/2004, si era concluso (per dimissioni) il 24/10/2007 e il 31/10/2007 il lavoratore aveva reso dichiarazione di non avere nulla a pre…...
